Der Veränderungs-Booster: „JA zum Wandel. Lust auf Change!“
Kennen Sie das?
Ihre Leute wissen genau, was sich ändern müsste. Es gibt Workshops, Strategiepapiere, gute Vorsätze. Und dann? Passiert wenig. Nicht aus bösem Willen, sondern weil Wissen allein kein Verhalten ändert.
Die Zahlen bestätigen das: Nur 23 Prozent aller Change-Projekte sind erfolgreich (Change-Fitness-Studie, Mutaree). Laut einer Studie der TU München gelten nur 19 Prozent aller Mitarbeitenden als Treiber von Veränderungen, ganze 45 Prozent dagegen als Bremser.
Der Sozialpsychologe Harald Welzer bringt es auf den Punkt:
„Es ist in der Regel erfolglos, an Einsicht und Vernunft zu appellieren. Einsicht dringt meist nicht bis zum Verhalten vor, weil das Verhalten nicht auf Einsicht beruht. So einfach ist das.“
Genau hier setzt der Veränderungs-Booster an.
Die Zahlen bestätigen das: Nur 23 Prozent aller Change-Projekte sind erfolgreich (Change-Fitness-Studie, Mutaree). Laut einer Studie der TU München gelten nur 19 Prozent aller Mitarbeitenden als Treiber von Veränderungen, ganze 45 Prozent dagegen als Bremser.
Der Sozialpsychologe Harald Welzer bringt es auf den Punkt:
„Es ist in der Regel erfolglos, an Einsicht und Vernunft zu appellieren. Einsicht dringt meist nicht bis zum Verhalten vor, weil das Verhalten nicht auf Einsicht beruht. So einfach ist das.“
Genau hier setzt der Veränderungs-Booster an.
23%
aller Change-Projekte sind erfolgreich (Change-Fitness-Studie, Mutaree)
19%
der Mitarbeitenden gelten als Treiber von Veränderung (TU München)
45%
dagegen als Bremser
Was ist anders an diesem Training?
Vorhaben scheitern nicht an Einsicht, sondern an Emotionen, unbewussten Widerständen und Automatismen, die unter Druck die Steuerung übernehmen. Deshalb arbeiten wir nicht nur mit dem Kopf, sondern mit dem ganzen Menschen: kognitiv, emotional und körperbasiert.
Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer arbeitet am eigenen Veränderungswunsch: Was will ich anpacken, und was hält mich bisher davon ab? Kein Fallbeispiel, kein Rollenspiel, sondern das, was gerade wirklich ansteht. Am Ende von Tag 1 hält jeder ein persönliches Haltungsziel in der Hand. Am Ende von Tag 2 einen konkreten Plan, wie es im Alltag trägt, auch unter Druck.
Die Methode ist wissenschaftlich fundiert (Motivationspsychologie, Neurobiologie, Embodiment) und in weit über 100 Trainings und Coachings erprobt. Teilnehmerbewertungen mit NPS-Werten bis 100.
Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer arbeitet am eigenen Veränderungswunsch: Was will ich anpacken, und was hält mich bisher davon ab? Kein Fallbeispiel, kein Rollenspiel, sondern das, was gerade wirklich ansteht. Am Ende von Tag 1 hält jeder ein persönliches Haltungsziel in der Hand. Am Ende von Tag 2 einen konkreten Plan, wie es im Alltag trägt, auch unter Druck.
Die Methode ist wissenschaftlich fundiert (Motivationspsychologie, Neurobiologie, Embodiment) und in weit über 100 Trainings und Coachings erprobt. Teilnehmerbewertungen mit NPS-Werten bis 100.
Zwei Tage, zwei greifbare Ergebnisse.
Nach Tag 1
Ein Haltungsziel. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer hält ein persönliches Haltungsziel in der Hand, multi-sensorisch verankert, nicht nur aufgeschrieben.
Nach Tag 2
Ein Plan, der unter Druck trägt.
Konkrete Wenn-Dann-Strategien für den Alltag. Damit die neue Haltung auch dann hält, wenn es eng wird.
Konkrete Wenn-Dann-Strategien für den Alltag. Damit die neue Haltung auch dann hält, wenn es eng wird.
So läuft es ab
2 Tage Präsenztraining
Verstehen, warum gute Vorsätze scheitern. Eigene Ressourcen und Blockaden erkennen. Ein Haltungsziel entwickeln und multi-sensorisch verankern. Konkrete Wenn-Dann-Strategien für den Alltag bauen.
4 Wochen Online-Umsetzungsbegleitung
Damit das Gelernte nicht im Seminarraum bleibt. Reflexion der ersten Alltagserfahrungen, Vertiefung der Transferstrategien, Peer-Verbindlichkeit durch Buddy-System.
Gruppengröße
10 bis 15 Teilnehmende. Inhouse oder als offenes Format.
Wer trainiert: Ralf Haake oder ich.
Preisgekrönt.
Ralf ist Business Coach und Change-Facilitator, seit vielen Jahren mein engster Trainingspartner. Er hat dieses Training maßgeblich entwickelt. Für unsere gemeinsame Coaching-Methode wurden wir mit dem Europäischen Trainingspreis ausgezeichnet. Und mit diesem Training stehen wir 2026 erneut im Finale.
Wissenschaftlich fundiert.
Motivations-
psychologie, Neurobiologie, Embodiment. Alles praxiserprobt, nichts davon Seminar-Esoterik.
psychologie, Neurobiologie, Embodiment. Alles praxiserprobt, nichts davon Seminar-Esoterik.
Über 100-fach erprobt.
In weit über 100 Trainings und Coachings gelaufen.
Teilnehmerbewertungen mit NPS-Werten bis 100.
Teilnehmerbewertungen mit NPS-Werten bis 100.
Für Führungsteams.
Besonders wirksam ist der Booster, wenn er ausschließlich mit Führungskräften durchgeführt wird, vom Teamlead bis zur Geschäftsführung. Dann arbeitet jeder an dem, was er an seiner eigenen Führung verändern will: klarer kommunizieren, mehr Vertrauen schenken, Mitarbeitende für Veränderungen gewinnen, weniger Fachaufgaben und mehr Führung. Am Ende steht keine Theorie über gutes Führen, sondern eine persönliche Haltung, die im Alltag trägt, im Jour fixe genauso wie im Konfliktgespräch.
„Kein klassisches Training, ein echter Wendepunkt. Ich gehe heute deutlich gelassener mit Herausforderungen um, treffe Entscheidungen klarer und handle bewusster statt impulsiv. Gerade in meiner Rolle als Geschäftsführerin ist das ein echter Gamechanger.“
Nadine Müller, Geschäftsführende Gesellschafterin, Brandschutztechnik Müller GmbH
„Meine Mitarbeitenden und mein Vorgesetzter nehmen mich mit mehr Sicherheit, Selbstvertrauen und einer veränderten Art der Kommunikation wahr. Ich habe gemerkt, dass ich nicht mehr in alten Mustern reagiere, sondern bewusst handle.“
Nora Singh
HR & Quality Managerin, Central-Hotel Kaiserhof
„Mein Blick auf mich selbst war von großer Härte geprägt, nun ist er stärker von Güte und Neugier dominiert. Ich gehe Herausforderungen im Job proaktiver an und kommuniziere meine Wünsche gegenüber Kollegen und Gesellschaftern bewusster.“
Christof Baum
Entrepreneur in Residence,
Lookthrough AG / Geschäftsführer Maison Baum
Lookthrough AG / Geschäftsführer Maison Baum
Lassen Sie uns sprechen.
Sie überlegen, ob der Booster zu Ihrem Unternehmen passt? Lassen Sie uns das gemeinsam herausfinden, unverbindlich und ohne Pitch.
Vortragsredner. Sparringspartner für Unternehmer. Krisenerprobt statt glatt-motivierend.
